Martien Zuurman is als NT2-docent sinds 2022 verbonden aan dit traject. "De werkcoaches van KonnecteD sturen mensen door. Het zijn bijna allemaal inburgeraars. Een enkele keer zitten er mensen tussen die al ingeburgerd zijn, maar nog niet op de goede plek zitten. Naast het volgen van de lessen, werken de deelnemers ook een dagdeel bij KonnecteD op de werkvloer in de productie. Sommigen doen vrijwilligerswerk, vaak is dit bij ouderen."

Eigenschappen en competenties

In het Taal en Werktraject doen de deelnemers kennis op over het arbeidsproces en leren ze vaardigheden om succesvol de stap naar de arbeidsmarkt te maken. Martien gebruikt hierbij als basis de methode Werk en Taal, een werkboek voor praktijkgerichte scholing.

Aan de orde komen onderwerpen als: sectoren en beroepen, jezelf voorstellen, je profiel, eigenschappen en competenties, Maar ook de werkruimte en materialen, veilig en gezond werken, vaktaal, en de bedrijfscultuur komen aan bod. Net als  het arbeidscontract, omgang met collega's, formele en informele gesprekken, ziek en beter melden, het functioneringsgesprek en feedback geven en ontvangen. "We proberen concrete situaties uit de eigen praktijk te gebruiken om deze thema's te behandelen. Vooral het stuk eigenschappen en competenties is belangrijk. We doen onder andere interviews, rollenspellen, we voeren verschillenden soorten gesprekken, bespreken dilemma's en oefenen met vergaderen", legt Martien uit.

Veilige sfeer

De samenstelling van de groep is elke keer anders. Bovendien kunnen het taalniveau, de leerbaarheid en de culturele achtergrond verschillen binnen een groep. Hierdoor is de onderlinge dynamiek heel belangrijk. "De sfeer in de groep is bepalend. Als die veilig is, zie je dat de deelnemers loskomen en veel gaan doen."

Er zijn ook duidelijke verschillen met de Nederlandse werkethos, zoals het op tijd komen en je afmelden bij ziekte. "Ze zijn vaak wel heel gemotiveerd, maar vooral jongeren overschatten zichzelf. Er speelt veel problematiek en ze kunnen zich moeilijk aan afspraken houden. Ook is er bij ons, ook op de werkvloer, meer gelijkwaardigheid tussen mannen en vrouwen en is hier nauwelijks sprake van corruptie."

Helaas vindt niet iedereen na het Taal en Werktraject passend werk. "Ze zouden de ervaring die ze al hebben opgedaan in hun (vroegere) werk goed kunnen gebruiken, maar in Nederland is een opleiding, een papiertje, belangrijker dan ervaring. Dit levert nog weleens discussie op. Het zou ook helpen als bedrijven (snuffel-) stageplekken beschikbaar zouden stellen, zodat mensen werkervaring op kunnen doen."